Эксперт рассказала, какую роль в выборе места работы играет корпоративная культура

По данным статистики, каждый второй россиянин планирует в 2025 году найти новую работу. Редакция "Русского дня" попросила владельца агентства по подбору руководителей Fresh Executive Search Викторию Никольскую ответить на вопросы: почему люди меняют работу? всегда ли мотивом является размер заработной платы? почему частая смена места работы в последнее время стала трендом?

Обычно на решение сменить место работы влияет совокупность факторов, пояснила эксперт. Если зарплата закрывает базовые потребности сотрудника, и находится "в рынке", то обычно она уходит на второй план и людям становятся важны более высокие материи: карьерное развитие, перспективы, интересные задачи, корпоративная культура, график работы.

"Мы — специалисты по подбору — не любим, когда у кандидата мотивация только материальная. В этом случае кандидат не будет лоялен к работодателю, не будет вовлечен в задачи на 100 процентов. И ради незначительного повышении ЗП такой сотрудник будет легко переходить из одного место в другое. Поэтому очень важно, чтобы человека мотивировали не только деньги, а, в первую очередь интересные задачи, возможность развиваться и приносить пользу, коллектив, корпоративная культура, то есть какие-то смысловые вещи", — пояснила Виктория Никольская.

Именно поэтому сейчас основная конкуренция за сотрудников лежит в плоскости построения качественного бренда работодателя, который во многом определяется внутренней атмосферой в компании, поведением руководителей, качеством офиса и т. д. Все это и принято называть корпоративной культурой.

Что же касается современного тренда частой смены работы, то эксперт посоветовала учитывать возраст сотрудников. Поколение молодежи 20-30 лет, действительно намного легче расстается со своим работодателем, действительно часто меняет работу. Молодежь не готова идти на компромиссы, вакансий и вариантов сейчас много. Зачем им терпеть токсичную среду, неудобный график, неприятный коллектив, когда можно попробовать поискать какое-то более интересное и удобное место? А представители более взрослого поколения, 40+, всегда дорожили работой, привыкли подстраиваться и терпеть, даже если что-то не устраивает, поэтому считаются более лояльными сотрудниками и реже идут на крайние меры.

Фото:  Зеленый Хамелеон (Creative Commons CC0 1.0 «Универсальное общественное достояние»)